健康経営の取り組み

＜健康経営宣言＞

上野キヤノンマテリアルは、行動指針に「健康第一主義」と「三自の精神」を掲げ、従業員が安心して働ける未来を目指して、健康経営を推進しています。

＜組織体制＞

代表取締役社長を健康経営の責任者とし、経営レベルの会議で定期的に健康課題と施策・目標について協議しています。
その目標に向けて、管理職や職場安全衛生委員、産業医や健康支援スタッフの協力により取り組みを推進しています。
また、労働組合や健康保険組合とも健康経営推進の連携体制があります。

＜健康経営戦略マップ＞

【基本情報】

＜重点施策＞

メンタルヘルス対策
階層別のメンタルヘルス教育を行い、メンタル不調の予防に取り組んでいます。
メンタル専門医による社内健康相談を月1回実施し、早期対応や独自の復職支援プログラムによるサポートも行っています。
ストレスチェックは導入当初からセルフケアへの活用を促し、医師面接や健康相談の体制を整えています。集団分析の結果については職場との対話により職場環境の改善につなげた結果、高ストレス率は減少傾向にあります。

生活習慣病対策
平均年齢の上昇に伴い、健康診断結果が有所見となる割合が高くなってきています。
健康診断後の個別面談の徹底による重症化予防だけでなく、健診データから導き出した8つの健康行動（こころ・がん・運動・食事・体重・睡眠・飲酒・禁煙）を「CHANGE8」と定め、全従業員にアプローチしています。
また、オンラインセミナーのアーカイブやお弁当付きのランチセミナーなど、従業員が参加しやすい健康教育を実施しています。

がん対策
「がん対策推進企業アクションパートナー企業」として、がんの予防・早期発見早期治療・就労と治療両立への理解などがんに対する意識の浸透に取り組んでいます。また、両立支援コーディネーター資格保有のスタッフが対応する相談窓口も開設しています。
健康保険組合のがん検診費用補助制度が充実しており、この制度を活用したがん検診受診を推進しています。

ヘルスリテラシーの向上
8つの健康行動CHANGE8（こころ・がん・運動・食事・体重・睡眠・飲酒・禁煙）の推進や「睡眠」「運動」「栄養」をテーマとしたキャンペーンなど継続した啓発を行うとともに、職場安全衛生委員が中心となって職場での健康増進の取り組みを展開し、健康意識が浸透する職場環境づくりからもヘルスリテラシーの向上を目指しています。

女性の健康支援
「働く女性のサポート窓口」を設け、女性スタッフが対応しています。女性従業員対象の健康セミナーや管理職教育を実施し、皆が働きやすい環境を目指して取り組んでいます。
※管理職教育：参加率100％

＜最終的な目標指標＞

測定方法：健康診断にて全従業員を対象にアンケート調査を実施

• ※ 1 「病気やけがで仕事を休んだ日数」という問いに対する回答の平均
• ※ 2 SPQ（東大1項目版）の平均値
  ・病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100％－過去4週間の自分の仕事の評価％
• ※3 UWES超短縮版3項目（活力・熱意・没頭）への回答の平均
  （いつも感じる6点、とてもよく感じる5点、よく感じる4点、時々感じる3点、めったに感じない2点、ほとんど感じない1点、全く感じない0点）
  2023年まで：新職業性ストレス簡易調査票の設問を得点換算した平均値
  ・仕事をしていると活力がみなぎるように感じる（そうだ4点、まあそうだ3点、ややちがう2点、ちがう1点）
  ・自分の仕事に誇りを感じる（そうだ4点、まあそうだ3点、ややちがう2点、ちがう1点）

＜具体的な取組指標＞

＜その他の指標＞

＜外部からの評価＞

2025年1月　スポーツエールカンパニー2025認定
2025年3月　健康経営優良法人2025認定
2025年3月　がん対策推進優良企業表彰
2025年7月　三重とこわか健康経営カンパニー2025認定
2026年1月　スポーツエールカンパニー2026認定
2026年3月　がん対策推進優良企業表彰
2026年3月　健康経営優良法人2026認定