健康経営の取り組み

＜上野キヤノンマテリアル健康経営宣言＞

1. 健康で働くことの幸せを実感できる職場を目指します。
2. 健康意識を醸成するために健康に関する情報を周知するよう取り組みます。
3. 生活習慣病予防のための健康づくりに取り組みます。
4. がん検診受診率向上と喫煙率低下に取り組みます。
5. こころのつながりを大切に気持ちのいい職場を目指します。

＜組織体制＞

代表取締役社長を健康経営の責任者とし、経営レベルの会議で定期的に健康課題と施策・目標について協議しています。その目標に向けて、管理職や職場委員、産業医や健康支援スタッフの協力により取り組みを推進しています。また、労働組合や健康保険組合とも健康経営推進の連携体制があります。

＜健康経営戦略マップ＞

＜重点施策＞

メンタルヘルス対策
管理職メンタルヘルスe-Learningと若年層の個別面談を実施し、メンタル不調の予防と早期発見に努めています。※管理職メンタルヘルスe-Learning受講率：100％
メンタル専門医による社内健康相談を月1回実施し、早期対応や独自の復職支援プログラムによる休職者の復職サポートも行っています。
ストレスチェックは導入当初からセルフケアへの活用を促し、医師面接や健康相談の体制を整えています。集団分析の結果については職場との対話を行い、職場環境の改善につなげています。

生活習慣病予防対策
平均年齢の上昇に伴い、健康診断結果が有所見となる割合が高くなってきており、健康診断後の個別面談の徹底により重症化予防に努めています。また、健診データの分析から、若年層からの体重管理に着目し、年代別健康e-Learningにより、若年層から健康について学ぶ機会を設けています。※年代別健康e-Learning受講率：100％

がん対策
「がん対策推進企業アクションパートナー企業」として、がんの予防・早期発見早期治療・就労と治療両立への理解など、がんに対する意識の浸透に取り組んでいます。
健康保険組合のがん検診費用補助制度が充実しています。この制度を活用したがん検診受診を推進しています。

ヘルスリテラシーの向上
「健康10か条」を定めて発信するとともに、「睡眠」「運動」「栄養」をテーマとしたキャンペーンを定期的に行い、継続した啓発活動を行っています。
各職場では「健康増進宣言」を行い、職場安全衛生委員が中心となって健康増進の取り組みを進め、ヘルスリテラシーの向上に目指して取り組んでいます。
健康増進イベントも定期的に開催し、従業員同士のつながりを深めています。

＜最終的な目標指標＞

測定方法：健康診断にて全従業員を対象にアンケート調査を実施

• ※ 1 「病気やけがで仕事を休んだ日数」という問いに対する回答の平均
• ※ 2 SPQ（東大1項目版）の平均値
  ・病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100％－過去4週間の自分の仕事の評価％
• ※3 新職業性ストレス簡易調査票の設問を得点換算した平均値
  ・仕事をしていると活力がみなぎるように感じる（そうだ4点、まあそうだ3点、ややちがう2点、ちがう1点）
  ・自分の仕事に誇りを感じる（そうだ4点、まあそうだ3点、ややちがう2点、ちがう1点）
• ※4 先行研究結果

＜具体的な取組指標＞

＜その他の指標＞

＜社外からの評価＞

2023年3月　健康経営優良法人2023認定
2023年7月　三重とこわか健康経営カンパニー2023認定
2024年1月　スポーツエールカンパニー2024認定
2024年3月　健康経営優良法人2024認定
2024年3月　がん対策推進優良企業表彰
2024年7月　三重とこわか健康経営カンパニー2024認定
2025年1月　スポーツエールカンパニー2025認定
2025年3月　健康経営優良法人2025認定
2025年3月　がん対策推進優良企業表彰