N.Kさん
工業高校機械科 卒業
2008年度入社
キヤノン（株）ものづくり研修（FA教育、プログラム・機械加工、電気配線等）11カ月）
⇒ 製造部門（10年）
⇒ 人事総務（現職：1年目）
主な担当業務は勤務管理・労働政策などです。
勤務管理では社員の日々の勤怠での不具合がないかの確認、給与支払の為の月々の勤怠処理等を行っています。
労働政策では会社カレンダーをはじめ、人事制度の改訂などを労働組合と協議しています。
入社後、約1年間の研修を終え、現場への配属半年後から、あるラインのリーダーを任せていただきました。
そのラインでは、他事業所からの応援者の方と仕事をさせていただいたのですが、たまたま全員同い年で、仕事で忙しいときも励ましあいながら業務を行っていました。
その方たちとは約1年間仕事をさせていただき、帰任される際に「一緒に仕事ができてよかった、こちら（他事業所のある都道府県）に来るときは連絡してほしい」と言ってもらえるほどの関係を築けた経験は忘れられません。
高校3年生の時に「絶対にこの会社がいい！」と思っていたかどうかはわかりませんが、地元の中でも大きな会社であること、たまたま働いていらっしゃった知人の話を聞くと、休暇取得や長期連休等、環境が整っていること等が魅力であったと思います。
実際に勤めてみてもその感覚は変わらず、休暇を取得しやすい（取得しない方が指摘される）雰囲気もあるので、仕事だけでなくプライベートの充実も図りやすいところがよいと思います。
製造現場から人事課へ異動してきた身で、わからない事だらけですがまわりの方々はよく教えてくださいます。
年齢も30歳を超え年下の方にも教えていただきますが、面倒くさがらず教えてくれるのでありがたいです。
就職活動中のみなさんへ
私の場合は高校卒業後の就職でしたので、漠然とした情報の中で就職先を決めなければならなかった記憶があります。
思い返してみると「自分にあった業種、環境」を選ぶには自分の先輩や知人、親の知り合い等にいろいろな事を聞いてみることが大切だったと思いましたので、ぜひいろいろな方にお話しを聞いてみてください。
その中で、もし上野キヤノンマテリアルを選びたいと思ってもらえたら幸いです。